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«Discriminación inversa»: Los motivos de las empresas que ya no quieren ser etiquetadas como «woke»

today15 de enero de 2025 4

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Debate sobre DEI y «Woke» en Estados Unidos

Concepto de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

En Estados Unidos, los términos diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han politizado de tal manera que grandes empresas como McDonald’s, Walmart, Boeing y Ford están rebajando el tono de sus políticas sobre estos temas. Algunas han declarado abiertamente que ya no quieren ser catalogadas como “woke”.

Esto no implica necesariamente que las empresas hayan dejado de preocuparse por estas cuestiones. Más bien, están reformulando sus estrategias para evitar controversias. Esta situación surge debido al incremento de demandas y campañas en internet lideradas por sectores conservadores, que argumentan casos de discriminación inversa.

¿Qué significa «Woke»?

Originalmente, “woke” describía a las personas conscientes de problemas sociales, políticos, raciales y de inclusión. Más tarde, se utilizó para referirse a quienes cuestionan paradigmas establecidos. Para algunos, ser “woke” también implica «hipocresía, superioridad moral e intransigencia al intentar imponer ideas sin aceptar opiniones contrarias».

¿Qué es DEI y a quién beneficia?

Desde el movimiento Black Lives Matter en 2020, los temas DEI han ganado fuerza en Estados Unidos. Estas políticas buscan crear entornos justos en el trabajo, la educación y otras instituciones, promoviendo la representación de personas de diversos géneros, razas, capacidades y orientaciones sexuales.

Según David Glasgow, director del Centro Meltzer sobre Diversidad de la Universidad de Nueva York, “las iniciativas DEI consisten en crear igualdad de condiciones para todos”. Además, tienen un interés comercial: al aprovechar un espectro más amplio de talentos, se estimulan la innovación y la creatividad, y se conecta con una base de consumidores más diversa.

Impacto de las demandas y cambios legales

La decisión del Tribunal Supremo en junio de 2023 de declarar inconstitucionales las admisiones basadas en raza ha desencadenado un aumento de demandas contra políticas DEI. Activistas conservadores y figuras como Stephen Miller han promovido casos contra grandes empresas, argumentando que estas iniciativas discriminan a ciertos grupos.

Especialistas como Lily Zheng advierten que algunos líderes empresariales temen el impacto en la reputación de sus marcas y en la moral de sus empleados. Sin embargo, un estudio de The Conference Board indica que la mayoría de las empresas planea mantener o aumentar sus recursos destinados a DEI.

Conclusión

Aunque algunas empresas parecen ajustar su discurso, especialistas subrayan que los compromisos fundamentales con DEI permanecen. Como señaló Zheng, “podríamos perder el control de la narrativa si los líderes dudan en expresar su compromiso con estos valores”.

Escrito por sabrosona

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