El viernes 26 de abril entró en vigencia la Ley N°21.561 (40 Horas), que en su primera etapa de gradualidad redujo la jornada laboral semanal a 44 horas.
La Dirección del Trabajo (DT) ha recibido un total de 510 denuncias por distintas vulneraciones a esa normativa.
Todas ellas, las han realizado trabajadores y organizaciones sindicales; y se refieren a 17 materias de la ley susceptibles de ser sancionadas en caso de incumplimiento por parte de empleadores.
Las 5 materias más denunciadas son:
1. No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas: 268 denuncias.
2. Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas: 123 denuncias.
3. Excluir de la limitación de la jornada sin cumplir requisitos legales: 46 denuncias.
4. No acordar o comunicar calendario para distribución de horas de trabajo en ciclo: 40 denuncias.
5. Adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral: 28 denuncias.
Cada denuncia, precisó la DT, “puede contener hasta nueve infracciones distintas, lo que eleva a 581 el número de menciones a vulneraciones a la Ley de 40 Horas”.
Por sectores, el comercio es el más mencionado, con 138 denuncias (27% del total de denuncias). Le siguen las que atañen a las actividades de servicios administrativos y de apoyo (85); y las que aluden a la industria manufacturera (70).
Por regiones, la Metropolitana, Valparaíso, Los Lagos y la región del Bío Bío encabezan en número de acusaciones por parte de los trabajadores, con 223, 50, 39 y 31 denuncias, respectivamente.
Desde el 26 de abril, la DT ha aplicado 51 sanciones a los sectores de Comercio (39 sanciones), Industria manufacturera (3), Otras actividades de servicios (3), Transporte y almacenamiento (2), Agricultura (1), Construcción (1), Actividades profesionales, científicas y técnicas (1); y Atención de salud y asistencia social (1).
Las multas aplicadas han ascendido a un total de $176.303.442.
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